人力资源管理重点学科(人力资源管理重点学科有哪些)

本文目录一览：

• 1、南大自考人力资源专业的要考什么科目
• 2、人力资源管理专业学什么内容
• 3、山东财经大学的王牌专业排名

南大自考人力资源专业的要考什么科目

马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要、员工培训管理、英语（二）、日语、法语、俄语、市场调查与市场分析、员工关系管理、人员素质测评理论与方法；薪酬管理、工作分析、招聘管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、招聘、面试与录用管理实务、薪酬体系设计实务、员工关系管理实务、毕业论文。

自考南京大学的人力资源管理专业，并不一定要考英语。南京大学自考人力资源管理专业的课程设置和考试要求主要关注的是人力资源管理相关的核心课程，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等。这些课程旨在培养学生的专业知识和实操能力，而并没有明确要求必须参加英语课程考试。

如果需要教材可以去网上某宝那里购买相关的教材，价钱可以根据相关书本的定价进行计算。13门课程合格即可毕业申领本科毕业证书，计划5年考完。

一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作专业能力是综合题和图表分析，纸笔作综合评审是文件筐，纸笔作

人力资源管理专业学什么内容

1、人力资源管理专业主要学习管理、经济、法律及人力资源管理相关知识和技能，毕业后可在企事业单位、政府部门及咨询机构从事招聘、薪酬管理、员工培训等人力资源相关工作。 以下是具体说明：人力资源管理专业学习内容基础理论课程 管理学原理：掌握组织管理的基本框架与方法。

2、人力资源管理专业主要学习的内容包括： 基础理论课程： 《管理学基础》：了解管理的基本原理和方法。 《经济学原理》：掌握经济学的基础知识，为人力资源管理提供经济视角。 《组织行为学》：研究组织内部个体、群体及组织整体的行为规律。 《劳动经济法》与《劳动法》：熟悉与人力资源管理相关的法律法规。

3、人力资源管理专业的主要课程有：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语等课程。

4、学习内容： 基础知识：学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。

山东财经大学的王牌专业排名

1、会计学 专业实力：会计学专业是山东财经大学的王牌专业之一，拥有深厚的学科底蕴和优秀的师资力量。该专业在国内享有较高的声誉，并多次被评为国家级特色专业和省级重点学科。就业前景：随着经济的发展和企业的增多，会计人才的需求量不断增加。

2、金融学：作为山东财经大学的王牌专业之一，金融学在学术研究和教学质量上均享有较高声誉，培养了大量金融领域的专业人才。财政学：该专业注重理论与实践相结合，培养具备财政、税务等方面知识和能力的复合型人才。

3、山东财经大学最厉害的三个专业是应用经济学、工商管理、金融学。以下是具体介绍：应用经济学：在教育部全国第四轮学科评估中，山东财经大学的应用经济学被评为B+，是该校学科评估中成绩最突出的专业之一。

4、山东财经大学的王牌专业包括会计学、财政学、国际经济与贸易、信息管理与信息系统、工商管理等。这些专业都是山东财经大学的国家级特色专业，具有很高的教学水平和研究实力。特别是会计学专业，在全国排名第9位，专业档次为A+，是山东财经大学的一大王牌专业。